Dans le monde de l'entreprise, des associations et de la collaboration, la communication est souvent présentée comme l'épine dorsale des relations saines.

Cependant, quand un associé choisit le silence comme mode de fonctionnement, les fissures dans la dynamique de la collaboration commencent à apparaître.

Lorsqu'un associé refuse de s'exprimer ouvertement, cela peut créer un climat de méfiance et d'incertitude. Les décisions importantes peuvent être retardées ou prises sans considération adéquate des perspectives de tous les membres de l'association. En outre, le manque de communication peut entraîner des malentendus, des ressentiments et des conflits internes qui sapent l'efficacité et la cohésion de l'équipe.

Pour remédier à cette situation, il est impératif d'instaurer une culture de transparence et d'ouverture au sein de l'association.

Quand ce n'est pas possible, qu'il y a un empêchement, il est pertinent de mettre en oeuvre un travail en systémique en utilisant des constellations d'organisations pour voir ce qui se joue exactement au niveau individuel et collectif.

En utilisant ce fabuleux outil de médiation, cela permet à l'énergie de circuler à nouveau, ainsi les différentes parties lâchent les charges émotionnelles et mentales qui s'avèrent contre productives et regagnent rapidement en confiance et en productivité.

Je vous propose une nouvelle journée "Incarne ton entreprise " dédiée aux entrepreneurs, porteurs de projet, chefs d'entreprises le samedi 24 février à Baden.

Plus d'infos ci-dessous :

https://www.billetweb.fr/incarnetonentreprise

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